工厂裁人做了10年应该怎么赔偿

一、工厂裁人做了10年应该怎么赔偿

工厂裁员，员工工作10年的赔偿需分情况来看。

若工厂是依法进行经济性裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。满十年，就应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

若遇到赔偿纠纷，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂裁掉工作10年员工赔偿标准合法吗

工厂裁掉工作10年员工，赔偿需分情况看是否合法。若因员工严重违纪等过错被裁，工厂无需赔偿。若工厂依法裁员，根据《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。所以，要结合裁员原因和赔偿数额判断赔偿标准是否合法。

三、工作10年被裁未按标准赔偿是否违法

这大概率违法。根据《劳动合同法》，劳动者工作10年被裁，无过失性裁员单位应支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资；支付标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。违法辞退的，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若单位未按上述标准赔偿，属违法行为。你可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨工厂裁人做了10年应该怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若工厂裁员程序不合法，员工除了应得赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数也可能涉及多项工资构成，奖金、津贴等是否计入需要根据具体情况判断。如果你在工厂裁员赔偿方面存在疑惑，不确定赔偿金额是否合理，或是对裁员程序合法性有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。