公司重大经营调整解聘怎么赔

一、公司重大经营调整解聘怎么赔

公司因重大经营调整解聘员工，赔偿情况分以下两种：

合法解除：若公司经营调整属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，且与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，同时需按员工工作年限支付经济补偿。即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：若公司不符合上述条件而解聘员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司重大调整解聘员工，赔偿标准有何法律依据

公司重大调整解聘员工，赔偿依据主要为《劳动合同法》。

若公司因经营困难等重大调整合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序裁员或不属可裁员情形而解聘员工，属违法解除劳动合同。此时，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司违法解聘员工，赔偿金额法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，公司违法解聘员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解了公司重大经营调整解聘怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如解聘赔偿是否需要纳税，一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若员工对解聘赔偿存在争议该如何处理，员工可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在公司重大经营调整解聘赔偿方面还有赔偿计算细节、争议解决流程等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供具体帮助。