怀孕用人单位能辞退吗

一、怀孕用人单位能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕被单位辞退员工如何依法维权

怀孕被单位辞退，员工可如下依法维权：首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，女职工孕期单位不得随意解除劳动合同，可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、医院产检证明等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、怀孕员工被辞退申请劳动仲裁胜算几何

怀孕员工被辞退申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依第四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。若员工能证明劳动关系和怀孕事实，及单位辞退行为，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，仲裁赢面大。但若存在以下情况，单位辞退合法，员工可能败诉：员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。需综合证据和具体情况判断。

在探讨怀孕用人单位能辞退吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资应正常发放；若员工不要求恢复劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期内，享有相应的福利待遇和假期权益。如果您在怀孕期间遇到用人单位不合理的对待，或者对辞退后的赔偿、权益维护等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。