未签劳动签合同1年8个月怎么办

一、未签劳动签合同1年8个月怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。

你已工作1年8个月，虽已过主张双倍工资的大部分时效，但仍可要求单位补签无固定期限劳动合同。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商补签合同事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、未签劳动合同1年8个月能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张11个月的双倍工资差额。

同时，因已超过一年未签合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若单位无合法理由辞退你，需支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年8个月，赔偿金为4个月工资。

三、未签劳动合同近2年还有其他法律补偿吗

未签劳动合同近2年，有一定法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额的主张时效为一年。若近2年未签合同，可能已过主张该二倍工资差额的仲裁时效。

但自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。

当面临未签劳动签合同1年8个月怎么办的情况时，除了依法可要求用人单位支付双倍工资外，还有一些后续问题值得关注。比如，未签订合同期间社保是否正常缴纳，如果未缴纳，劳动者可要求单位补缴。另外，一旦发生劳动纠纷，没有书面合同可能会在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面存在困难。倘若你在双倍工资计算、社保补缴流程、劳动关系证明等方面还有疑问，或是想进一步了解应对此类情况的具体措施，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与专业建议。