在餐厅干了6年没有签合同怎么赔偿

一、在餐厅干了6年没有签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你在餐厅工作6年未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，即11个月。另外，若能证明餐厅未依法缴纳社保等，还可要求其补缴社保等。若餐厅违法解除劳动关系，你可主张6个月工资的赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。建议收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录等，与餐厅协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、餐厅工作6年未签合同该获怎样法律赔偿

餐厅工作6年未签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，通常为一年，您工作6年，很可能已过该时效，难以再主张这部分赔偿。

不过，若餐厅存在违法解除劳动合同等情形，您可要求餐厅支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在餐厅工作的年限，每满一年支付一个月工资，6年则是6个月工资，赔偿金即12个月工资。

三、餐厅6年未签合同劳动者获赔适用哪些法律条款

该情形主要适用以下法律条款：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

餐厅6年未签合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的11个月双倍工资，还能主张视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨在餐厅干了6年没有签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。没签合同可能还会影响社保权益，餐厅可能未依法为员工缴纳社保，这会对员工未来的养老、医疗等保障产生不利影响。另外，一旦餐厅出现经营问题，没签合同的员工在维权和争取自身权益方面可能面临更多困难。如果您对没签合同的赔偿计算方式、社保补缴问题以及后续维权途径等存在疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。