童工没签劳动合同开除员工怎么赔偿

一、童工没签劳动合同开除员工怎么赔偿

首先，使用童工本身就违法。用人单位非法使用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。

对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资。

而童工不存在“开除赔偿”问题。因为童工与用人单位不存在合法劳动关系。童工受到伤害的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、营养费等。但这并非基于劳动关系的赔偿，而是基于非法使用童工致其损害的赔偿责任。同时，劳动行政部门会监督用人单位妥善处理，保障童工权益。

二、雇佣童工未签合同开除，法律规定如何赔偿

雇佣童工本身就严重违法。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

关于未签合同开除的赔偿，因与童工签订的劳动合同无效，不存在基于劳动合同的经济补偿。但用人单位应依法支付童工实际工作期间的劳动报酬。若童工身体受到损害，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡的，单位要一次性对其亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。若构成犯罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、雇佣童工未签合同开除，法律责任几何

雇佣童工且未签合同后开除，用人单位需承担多方面法律责任。

行政责任上，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送，每使用一名童工每月处1万元罚款。

民事责任方面，用人单位应承担童工的治疗和生活费用；造成伤残或死亡，要依法给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。

刑事责任上，若情节严重，依据《刑法》，可构成强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪，会被追究刑事责任。

在了解童工没签劳动合同开除员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。使用童工本身就是严重违法法律规定的行为，即便未签订劳动合同，用人单位除了面临对童工的赔偿问题，还会受到劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款等。此外，若童工在工作期间受到伤害，用人单位需承担全部的治疗和赔偿责任。如果您在遇到使用童工、未签合同及赔偿等相关问题时感到迷茫，不知道如何维护自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。