企业不履行合同该如何赔偿员工

一、企业不履行合同该如何赔偿员工

企业不履行合同，若给员工造成损失，需承担赔偿责任。

首先，应看合同中有无关于违约赔偿的约定，有约定则依约赔偿。若无约定，员工可主张因企业违约导致的直接经济损失，比如培训费用、差旅费等已实际支出且与履行合同相关的费用。

对于可得利益损失，若能证明与企业违约有直接关联且具有合理性、确定性，也可能获赔。比如因企业违约导致员工丧失的预期奖金、提成等收入。

一般通过协商、劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工需准备好相关证据，如合同文本、费用支出凭证、工作成果记录等，以支持自己的赔偿主张。

二、企业不履行合同员工能否获法律额外补偿

企业不履行合同，员工能否获法律额外补偿需分情况。若企业不履行与员工的劳动合同，如拖欠工资、违法解除等，员工可依法获补偿。依据《劳动合同法》，拖欠工资的，员工解除合同企业要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若企业不履行与第三方的合同，一般不直接导致员工获额外补偿，除非该情况影响企业经营致员工权益受损，如企业因此裁员，员工可获相应经济补偿。

三、企业不履行合同员工申请仲裁能否胜诉

企业不履行合同，员工申请仲裁能否胜诉需视具体情况。若企业存在明确违约事实，员工有充分证据证明合同约定、自身依约履行义务而企业未履行，且诉求合理合法，胜诉可能性较大。比如企业拖欠工资、不按约定提供福利等，员工持有劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委通常会支持员工诉求。

但如果证据不足，如仅有口头约定无书面协议；或企业有合理抗辩理由，像因不可抗力导致无法履行合同；又或员工诉求超出法律规定范围，胜诉则较难。员工申请仲裁前，应收集保留好相关证据，确保诉求于法有据。

当探讨企业不履行合同该如何赔偿员工时，除了基本赔偿，还有一些重要情况需了解。比如，若企业不履行合同导致员工错过其他就业机会，员工在一定条件下可主张间接损失赔偿。另外，若企业恶意不履行合同，员工可能有权要求额外的惩罚性赔偿。这些情况较为复杂，在实际中判定和计算赔偿数额都有严格法律规定。若您对企业不履行合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细分析。