公司辞退17年的老员工员工该怎么维权

一、公司辞退17年的老员工员工该怎么维权

首先需明确辞退原因。若公司属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可通过以下方式维权：

1.与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.协商不成可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

若公司有合法辞退理由，如员工严重违纪等，需看公司是否履行法定程序，否则员工仍可主张程序违法问题。

二、公司辞退17年老员工，维权有哪些法律途径

公司辞退17年老员工，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可主张34个月工资的赔偿金，合法辞退且符合条件则主张17个月工资的经济补偿。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司辞退17年老员工，经济补偿法律标准是啥

公司辞退17年老员工，经济补偿需分情况。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作17年，应支付17个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工34个月工资。

在探讨公司辞退17年的老员工员工该怎么维权时，还有一些关键问题需关注。比如，老员工被辞退后的经济补偿计算是否准确，工作17年的补偿年限以及补偿标准是否符合法律规定。另外，若公司辞退理由不合法，老员工是否能要求恢复劳动关系继续工作。面对这些复杂的情况，若你作为老员工或者身边有此类情况的朋友，在维权过程中遇到疑问，不知道如何争取应有的权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。