饭店欠薪且无劳动合同该怎么去处理

一、饭店欠薪且无劳动合同该怎么去处理

饭店欠薪且无劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及欠薪数额。

其次，与饭店协商，要求支付工资，可采用面谈、电话沟通或发送书面函件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对饭店进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、饭店欠薪无合同，走法律途径能讨回工资吗

饭店欠薪且无合同，走法律途径有可能讨回工资。虽未签书面劳动合同，但只要能证明与饭店存在事实劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可先去劳动监察部门投诉，由其责令饭店支付工资。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、饭店欠薪无合同，法律能支持双倍工资赔偿吗

若饭店欠薪且未与劳动者签订书面劳动合同，法律一般支持双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需证明与饭店存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明，可自入职第二个月起要求饭店支付双倍工资，最多可支付11个月。同时，饭店还应支付所欠工资。劳动者可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临饭店欠薪且无劳动合同该怎么去处理的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，无劳动合同可能涉及双倍工资赔偿问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，饭店应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若饭店以各种理由克扣工资，也可以一并在维权时提出。若你在实际处理过程中，对双倍工资计算、证据收集等存在疑问，或者不知如何具体操作维权，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。