工伤赔偿费用的计算标准是啥

一、工伤赔偿费用的计算标准是啥

工伤赔偿费用计算标准分多种。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

护理费方面，停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后，按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

伤残津贴，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%等；五、六级难以安排工作的，也按月支付，五级为本人工资的70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准。

二、工伤赔偿申请流程中法律规定有哪些

工伤赔偿申请流程的法律规定主要依据《工伤保险条例》。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据鉴定结果，按照规定的标准和程序获得相应工伤赔偿。

三、工伤赔偿申请不按法律规定会怎样

若工伤赔偿申请不按法律规定进行，可能产生多方面不利后果。对劳动者而言，申请时效方面，未在规定时间内申请，可能导致无法被认定为工伤，丧失获得赔偿的权利。比如单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请，职工或其近亲属等应在1年内申请。材料准备不齐全、不规范，会使申请流程受阻、时间延长，影响赔偿款的获取。

对用人单位来说，不依法申请，在职工被认定为工伤后，需承担原本可由工伤保险基金支付的费用，增加经济负担。若拒绝赔偿或拖延支付，可能面临劳动者的劳动仲裁或诉讼，还会影响企业声誉和正常经营。

在了解工伤赔偿费用的计算标准是啥之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，工伤认定的时效问题，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。另外，不同伤残等级的赔偿项目和标准也存在差异，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，伤残补助金、伤残津贴等在不同等级下计算方式不同。如果你对工伤认定时效、不同伤残等级赔偿细节等还有疑问，想获取更精准的信息，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。