入职十年离职赔偿标准是多少

一、入职十年离职赔偿标准是多少

若劳动者非因自身过错被用人单位解除劳动合同，在该单位工作十年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付二十个月工资。

具体赔偿数额，需根据您离职前十二个月平均工资等实际情况来准确计算。

二、入职十年被辞退赔偿法律依据是啥

入职十年被辞退赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

若因《劳动合同法》第40条情形辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，即十个月工资。若劳动者存在第39条情形，用人单位辞退无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职十年被违法辞退双倍赔偿法律依据有哪些

入职十年被违法辞退，双倍赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职十年，若被违法辞退，可获二十个月工资作为赔偿。

当探讨入职十年离职赔偿标准是多少时，还有与之紧密相关的情况值得关注。若公司是违法解除劳动合同，除了正常的赔偿，还可能涉及双倍赔偿金的问题，这会让赔偿数额大幅增加。另外，如果离职涉及到未休年假、加班工资等未结算的费用，也应在赔偿中一并考虑。这些额外的赔偿款项在实际处理中容易被忽略，却对劳动者权益至关重要。要是你对入职十年离职赔偿的计算细节、法律依据等还有疑问，别让困惑影响自己的权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。