离职当月公司不缴社保该怎么解决

一、离职当月公司不缴社保该怎么解决

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。若离职当月公司不缴社保，可按以下步骤解决：

与公司沟通：先和公司人力资源部门或相关负责人友好协商，说明法律规定，要求补缴。

向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。

二、离职当月公司不缴社保是否违反法律规定

离职当月公司不缴社保是否违法，需分情况判断。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。若员工在离职当月工作未满月，但与公司仍存在劳动关系，公司停缴社保违法。因为劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。

不过，若员工离职手续已办理完毕，双方劳动关系解除，公司无义务再为其缴纳该月社保。实践中，部分公司以员工工作未足月为由不缴，此做法无法律依据，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司试用期不缴社保是否违反法律规定

公司试用期不缴社保违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系一旦建立，用人单位就有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。

公司以试用期为由不为员工缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令公司限期缴纳或补足。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。

当我们探讨离职当月公司不缴社保该怎么解决时，还需知道一些相关联的情况。若公司未缴纳社保，可能影响你医保报销、生育保险待遇等权益。而且一旦后续需要办理社保转移等业务，未缴纳的这段时间也可能带来麻烦。另外，若因公司未缴社保给你造成了实际经济损失，你还可要求公司进行赔偿。如果你正面临离职当月公司不缴社保的难题，或者对社保补缴流程、赔偿事宜等有疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。