劳动者是否加班由谁举证

[律师回复] 您好，关于劳动者是否加班由哪个举证这个问题，我的解答如下, <br/>一、劳动者是否加班由谁举证<br/>由劳动者自己举证。<br/>加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”<br/>因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。<br/>二、加班工资怎么计算<br/>日工资，小时工资<br/>日工资计算方法：日工资=月工资收入÷2<br/>1.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)<br/>小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8)<br/>节假日加班费计算<br/>节假日加班三薪(月工资收入÷2<br/>1.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷2<br/>1.75×200%)<br/>春节长假七天总加班费=月工资收入÷2<br/>1.75×300%×3+月工资收入÷2<br/>1.75×200%×4<br/>上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷2<br/>1.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷2<br/>1.75×200%)。<br/>几个固定数据说明<br/>按照法律规定，每月工作时间为<br/>20.83天，月计薪天数为2<br/>1.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。<br/>计算方法：每月工作时间 <br/>20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 2<br/>1.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11<br/>三、劳动报酬约定不明确怎么解决<br/>劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。<br/>根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：<br/>1、用人单位与劳动者重新协商。<br/>2、适用集体合同的规定。<br/>集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。<br/>3、按照用工同酬原则确定。<br/>没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

[律师回复] <br/>1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”<br/>2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”<br/>3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”<br/>以上是对员工们的主张加班费由谁举证责任这个问题的回答，希望对你有帮助。

[律师回复] 最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。

[律师回复] 谁主张谁举证，既然你说你加了班，那就必须由你来举证。如果相关证据在单位控制下的，你也可以要求单位出示，比如上班的打卡记录。

[律师回复] 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”<br/>最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。<br/>现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果。