外包就可以不签劳动合同吗

一、外包就可以不签劳动合同吗

外包并非可不签劳动合同。若劳动者是被发包单位直接招用并向其提供劳动，即便工作形式为外包，发包单位也应与劳动者签订劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同可能导致用人单位承担支付双倍工资等法律后果。

例如，劳动者受发包单位管理指挥，从事发包单位安排的工作，发包单位就有义务签订劳动合同。若未签，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求确认劳动关系并主张相应权益。总之，外包关系中，符合用工情形的，仍需依法签订劳动合同以保障双方权益。

二、外包情况下不签劳动合同是否违法

外包情况下不签劳动合同是否违法需分情况判断。若劳动者与外包公司建立劳动关系，外包公司未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则违反《劳动合同法》。劳动者可自用工满一个月起要求外包公司支付双倍工资，最多支付十一个月。若劳动者是与发包单位存在劳务外包关系，发包单位与劳动者无劳动关系，不签劳动合同不违法。但需注意，劳务外包也应签订相应劳务合同明确双方权利义务，避免纠纷。

三、外包未签劳务合同，企业是否担法律责任

外包未签劳务合同，企业可能担法律责任。若外包形成的是劳动关系，依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若形成劳务关系，虽无签合同需支付双倍工资等法定责任，但口头劳务协议易引发纠纷，企业可能因无法有效证明双方权利义务，在纠纷中承担举证不能的不利后果。

在探讨外包就可以不签劳动合同吗这个问题后，我们还需了解与之相关的情况。即使是外包形式，若劳动者与用人单位形成事实劳动关系，不签劳动合同仍会使用人单位面临风险。比如用人单位可能要支付双倍工资，因为按照法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不签合同也不利于保障劳动者权益，在发生工伤等情况时，可能会面临认定困难等问题。如果您对外包中劳动合同的签订、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。