用人单位搬迁劳务派遣工有赔偿吗

一、用人单位搬迁劳务派遣工有赔偿吗

用人单位搬迁，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。

若搬迁致使工作地点发生重大变化，影响到劳务派遣工合同履行，且劳务派遣单位与用工单位未提供合理解决方案，导致合同无法继续履行而解除的，劳务派遣工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果搬迁未对工作产生实质影响，或劳务派遣单位与用工单位通过调整工作安排等方式保障了劳动者权益，合同能正常履行，劳务派遣工主动离职则无赔偿。

二、用人单位搬迁劳务合同工赔偿问题该咋算

用人单位搬迁是否赔偿劳务合同工，需看合同约定。若合同明确工作地点，搬迁致使工作地点变更，属合同重大变更。若双方无法协商一致变更合同，用人单位解除劳务合同，应按合同约定支付违约金或赔偿损失；合同无相关约定，按实际损失赔偿。

若为劳动合同，搬迁使劳动合同无法履行，双方协商不一致，用人单位解除的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位搬迁劳务合同工未获赔偿咋办

若用人单位搬迁，劳务合同工未获赔偿，可按以下步骤处理。首先，查看劳务合同有无关于工作地点变更及补偿的约定。若有约定且单位未依约补偿，属违约，可要求其承担违约责任。

若协商无果，劳务合同工可收集相关证据，如劳务合同、单位搬迁通知、沟通记录等。凭借这些证据，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，主张赔偿。

若签订的是劳动合同而非劳务合同，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

当探讨用人单位搬迁劳务派遣工有赔偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若劳务派遣工因用人单位搬迁而产生工作地点变更，可能会涉及劳动合同的变更。若双方未能就新的工作地点达成一致，导致合同解除，这其中的经济补偿标准也是大家关心的。另外，劳务派遣工在这种情况下的社保缴纳、档案转移等手续办理也很重要。要是你对用人单位搬迁后劳务派遣工赔偿相关细节、合同变更问题或者手续办理存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。