工伤导致脚跟骨折该如何获得赔偿

一、工伤导致脚跟骨折该如何获得赔偿

首先，应及时进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要有以下项目：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。

单位应在事故发生后30日内申报工伤，若单位未申报，职工本人可在1年内自行申报。之后按鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，以维护自身合法权益。

二、工伤脚跟骨折未获赔偿可走哪些法律途径

工伤脚跟骨折未获赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

若与单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤脚跟骨折未获赔偿申请仲裁可行吗

可行。工伤脚跟骨折，若单位未给予赔偿，申请仲裁是合法途径。首先，要进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当遇到工伤导致脚跟骨折该如何获得赔偿的问题时，除了基本赔偿流程，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金额的具体计算，它会涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目。另外，如果后续因脚跟骨折出现并发症需要继续治疗，这笔费用也是可以在合理范围内要求赔偿的。若在工伤认定、赔偿协商等过程中遇到阻碍，劳动者的合法权益该如何保障也是关键。要是你对工伤赔偿的具体金额计算、后续治疗费用赔偿等还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。