入职前几年没交社保被辞退

一、入职前几年没交社保被辞退

用人单位几年未为你缴纳社保且将你辞退，涉及两个法律问题。

关于社保，依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保机构会责令单位限期改正，逾期不改正会进行处罚。

关于辞退，若单位属违法辞退，按照《劳动合同法》，你可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职前几年没交社保被辞退能否获赔偿

入职前几年单位没交社保且劳动者被辞退，可能获得赔偿。

从社保角度，依据《社会保险法》，单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求单位补缴。若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职多年未交社保被辞，赔偿诉求会被支持吗

一般情况下，该赔偿诉求会被支持。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。入职多年未交社保，已违反法定义务。

若因未交社保被辞退，劳动者可要求用人单位补缴社保。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到入职前几年没交社保被辞退的情况，除了关注社保补缴和辞退补偿问题，还有一些关联要点需知晓。比如没交社保期间，员工若发生工伤、生病等情况，原本可由社保承担的费用可能需公司负责。而且被辞退后，员工的失业金领取也可能受影响，若公司未按规定缴纳社保，可能导致员工无法正常申领失业金。若你在入职前几年没交社保被辞退这件事上，对社保补缴流程、费用承担、失业金申领等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你详细分析。