要解除劳动合同经济补偿金该找何人

一、要解除劳动合同经济补偿金该找何人

若涉及解除劳动合同经济补偿金问题，首先应明确劳动合同的主体。

一般来说，与用人单位存在劳动关系的劳动者，若符合法定情形，可向用人单位主张经济补偿金。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金。

若双方就经济补偿金产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，主张经济补偿金的对象是用人单位，具体解决途径需依据实际情况选择。

二、解除劳动合同经济补偿申请遭拒该如何维权

若解除劳动合同经济补偿申请遭拒，可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与用人单位再次沟通，明确指出其应承担的补偿义务及法律依据，争取协商达成补偿协议。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同经济补偿申请被拒能起诉吗

解除劳动合同经济补偿申请被拒，不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。你应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人也可就该劳动争议事项向法院起诉。所以，要先仲裁，对结果不满或符合法定情形时，才可起诉维权。

当面临要解除劳动合同经济补偿金该找何人这一问题时，除了明确找用人单位协商解决外，还有一些相关情况需了解。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位依法支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若你在经济补偿金的计算标准、仲裁诉讼流程等方面存在疑问，或者不知道接下来该如何操作，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。