公司转新公司工龄怎么补偿

一、公司转新公司工龄怎么补偿

公司转新公司，若原公司与劳动者解除劳动合同，再由新公司重新签订，原公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若只是工作单位主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新单位继续履行，这种情况通常无需补偿工龄。若新公司要求重新计算工龄，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司转换工龄补偿在法律上有何规定

公司转换工龄涉及补偿时，依据《劳动合同法》规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。

当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司转换时未支付工龄补偿法律如何追责

公司转换时未支付工龄补偿，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司转新公司工龄怎么补偿时，还有一些相关问题需关注。一方面，如果公司转换过程中涉及到劳动合同的变更，员工的权益保障至关重要，例如新合同的工作岗位、薪资待遇等是否与原合同有较大差异。另一方面，若员工不同意工龄补偿方案，该如何维护自身合法权益也是关键。这些情况都可能在公司转新公司的过程中出现。若你对工龄补偿的具体计算、合同变更后的权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。