用工2个月被辞退怎么办

一、用工2个月被辞退怎么办

若用工2个月被辞退，可按以下方式处理：

首先，判断辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过错性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过错辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿，工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用工2个月被辞退可获哪些法律赔偿

若用工2个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

三、用工俩月遭辞退，未签合同有啥法律补偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工俩月遭辞退，若未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。

同时，若辞退不合法，根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临用工2个月被辞退怎么办的问题时，除了要知晓自身权益外，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，工资结算是否合理，单位是否应额外支付经济补偿。若单位属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。而且，社保缴纳在辞退时的处理也很关键，确保自身社保权益不受损。若你在被辞退后的工资结算、经济补偿、社保处理等方面存在疑问，不知如何维护自己的合法权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与指导。