非法用工最新赔偿多少

一、非法用工最新赔偿多少

非法用工的赔偿标准如下：

首先，非法用工单位应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照《工伤保险条例》规定的标准支付其他工伤保险待遇。

例如，若职工受到事故伤害，经劳动能力鉴定为一级伤残，其一次性赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。同时，还要支付停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，非法用工单位伤亡人员的近亲属有权要求该单位给予一次性赔偿。赔偿争议可通过劳动争议仲裁程序解决。需注意，具体赔偿数额要依据实际情况，如伤残等级、工资水平等综合确定。

二、非法用工致伤赔偿标准法律如何规定

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工致伤，单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

赔偿范围含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等。一次性赔偿金以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级确定倍数：一级伤残为16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

三、非法用工致伤赔偿争议法律如何解决

非法用工致伤赔偿争议可按以下方式解决：双方可先协商赔偿，达成一致签订赔偿协议。若协商不成，伤亡职工或其近亲属、伤残童工或其监护人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

赔偿依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位应按规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

当大家关注非法用工最新赔偿多少时，其实还有相关问题值得了解。比如非法用工赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同情况有不同规定。另外，非法用工导致伤残的，后续的康复治疗费用是否也包含在赔偿范围内，这也是很多人关心的。非法用工不仅损害劳动者权益，其赔偿问题也较为复杂。若你对非法用工赔偿的计算标准、赔偿范围界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。