签固定合同被公司辞退有赔偿吗

一、签固定合同被公司辞退有赔偿吗

签固定期限劳动合同被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签固定合同被无故辞退赔偿标准是怎样的

签固定期限合同被无故辞退，属用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签固定合同被无故辞退该如何依法维权

签固定期限合同被无故辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨签固定合同被公司辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解更多相关内容。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会根据员工的工作年限和工资水平等因素计算。另外，若员工认为公司辞退是不合理的，该如何维权也是重要的方面，可通过劳动仲裁等合法途径争取权益。如果您在签固定合同被公司辞退赔偿问题上有更多疑问，或是对赔偿标准、维权途径不清楚，不要让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。