劳动争议起诉流程和费用多少

一、劳动争议起诉流程和费用多少

起诉流程

1.劳动仲裁前置：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。

2.准备起诉材料：包括起诉状、证据等。起诉状应明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.立案：向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会通知缴费等相关事宜。

4.审理：法院安排开庭，双方举证、质证、辩论。

5.判决：法院根据审理情况作出判决。

费用

劳动争议案件每件交纳10元。但如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。部分困难当事人可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

二、劳动争议起诉请律师费用如何计算

劳动争议起诉律师费用计算方式多样。其一，按件收费，即不论案件涉及金额多少，固定收取一笔费用，简单案件收费通常在几千元。其二，按标的额比例收费，根据案件涉及的赔偿金额按一定比例收取，如赔偿金额在10万元以下，可能按8%-12%比例收费；10万-100万元部分比例会降低。其三，风险代理收费，前期仅收取基本办案费用，后期按胜诉后执行回款的一定比例收费，比例一般在10%-30%。不过，劳动争议风险代理有一定限制，追索劳动报酬、工伤赔偿等案件不能全风险代理。具体费用受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。

三、劳动争议起诉请律师费用可要求对方承担吗

一般情况下，劳动争议起诉时，律师费由聘请方自行承担。不过，存在特殊情形，若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时律师费由败诉方承担，那么在起诉时可按约定要求对方承担。

另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。所以，能否要求对方承担律师费，要结合具体约定和当地规定判断。

在了解劳动争议起诉流程和费用多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在起诉过程中证据的收集至关重要，哪些证据能有力支持自己的诉求，如何合法有效地收集这些证据都是关键。另外，劳动争议起诉后，若胜诉了，赔偿款项的执行也是大家关心的问题。如果执行遇到困难，又该采取什么措施。劳动争议涉及劳动者的切身利益，若你对劳动争议起诉的证据收集、赔偿执行等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益维护。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。