两年未签订劳动合同,被辞退有补偿吗

一、两年未签订劳动合同,被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种两年未签劳动合同的情况，单位应支付11个月的双倍工资。

关于被辞退是否有补偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可先确认辞退原因，再判断是否能获得相应补偿，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、两年未签合同被辞退，补偿标准是怎样的

两年未签合同被辞退，补偿分两方面。其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以入职后第二个月到第十二个月，可主张11个月双倍工资差额。其二，关于辞退补偿，若属违法辞退，根据工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。你工作两年，可获4个月工资作为赔偿金。工资指辞退前12个月平均工资。你可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

三、两年未签合同被辞退，补偿申请有法律风险吗

这种情况补偿申请通常无法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。两年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无故辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以你可主张最长十一个月的双倍工资及违法解除的赔偿金，合理合法，申请补偿有法律依据。

在探讨两年未签订劳动合同，被辞退有补偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。例如，未签订劳动合同期间，劳动者除了可能获得辞退补偿，还可以主张双倍工资赔偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退时若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还能获得额外的赔偿。要是你对这些补偿赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。