干了9年如果被劝退有补偿吗

一、干了9年如果被劝退有补偿吗

一般情况下，劳动者工作9年被劝退，单位是否支付补偿需分情况判断。

若单位与劳动者协商一致劝退，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付补偿。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。

二、干9年被劝退，依据法律能获多少补偿

若劳动者无过错被用人单位“劝退”，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需支付9个月工资的经济补偿。

三、干9年被劝退，未提前通知法律上有额外补偿吗

用人单位劝退工作9年的员工且未提前通知，可能需额外补偿。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此工作9年可获18个月工资的赔偿金。

若属《劳动合同法》规定无过失性辞退情形，单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付9个月工资的经济补偿。

当我们探讨干了9年如果被劝退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若单位劝退员工时没有提前30天书面通知，除了正常补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果员工认为单位劝退属于违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对被劝退涉及的补偿计算、代通知金规定以及违法解除赔偿等具体法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。