工作一个多月被开除赔偿多少

一、工作一个多月被开除赔偿多少

工作一个多月被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、工作一月多被开除未签合同有何赔偿

工作一月多被开除且未签合同，赔偿事宜需分情况看。

首先，依据《劳动合同法》，入职一个月内属签订劳动合同的合理期限，工作一月多未签合同通常无未签合同的双倍工资赔偿。

其次，若单位违法开除，可获赔偿金。单位无正当理由解除劳动关系的属违法解除，按照《劳动合同法》，可要求支付相当于半个月工资的赔偿金（经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资，违法解除则双倍赔偿）。可与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资支付记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同工作一月多被开除能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一月多，从第二个月起，若单位未签合同，应支付双倍工资。不过，需证明存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

同时，单位开除你，若属违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。你工作一月多，赔偿金为一个月工资。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作一个多月被开除赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算是否包含绩效奖金、补贴等额外收入，也是很多人关心的。工作一个多月被开除的情况较为复杂，不同情形下赔偿标准可能不同。若你对赔偿计算方式、公司开除理由的合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。