自己离职没签合同怎么办

一、自己离职没签合同怎么办

首先，需明确事实劳动关系是受法律保护的。虽未签合同，但只要能证明你为单位提供了劳动，就存在劳动关系。

你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来佐证劳动关系。

离职时，可提前通知单位（若能书面通知更好）。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，你可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

若单位拒绝支付工资等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，依据相关证据和法律规定，主张未签合同的双倍工资差额等权益。一般从入职第二个月起算，最多可主张十一个月。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受侵害。

二、自己离职未签合同能否获经济补偿

一般而言，自己离职未签合同不一定能获经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因未签合同等用人单位过错而主动离职，可主张经济补偿。但要是劳动者仅以个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。

比如，劳动者以“个人发展”“家庭原因”等为由离职，难以主张经济补偿；若以用人单位未签合同、未缴纳社保等法定过错为由离职，则可能获得相应补偿及二倍工资差额。

三、未签合同自动离职可获双倍工资赔偿吗

未签合同自动离职，满足一定条件可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

即便自动离职，若用人单位存在未签合同的违法事实且在仲裁时效内（从当事人知道或应知道权利受侵害之日起一年），劳动者申请劳动仲裁，可能获支持。不过，要注意准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。

当面临自己离职没签合同的情况，除了当下的处理，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后社保的转移和接续也很重要，这关系到后续的保障权益。如果你对自己离职没签合同后的双倍工资赔偿计算、社保转移手续等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。