工作好几年没签劳动合同没上社保

一、工作好几年没签劳动合同没上社保

这种情况用人单位存在明显违法行为。

未签劳动合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有仲裁时效限制，一般为一年。

未缴纳社保方面，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。

你可以先和单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、工作多年未签合同没社保该如何维权

若工作多年未签合同、没社保，可按以下方式维权：

证据收集。搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张权益。没签合同，自用工满一个月起至满一年，可主张双倍工资，但需注意一年仲裁时效。没缴纳社保，可向社保经办机构投诉举报，要求单位补缴。

劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼途径。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、工作多年无合同社保，维权途径有哪些

工作多年无合同社保，可通过以下途径维权：

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，补缴社保。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处罚。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制），补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临工作好几年没签劳动合同没上社保的情况，除了要清楚自身权益受损，还有一些后续重要问题需关注。比如没签合同可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，一般是一年。而没上社保，除了要求补缴，若因此导致无法享受社保待遇造成损失，还可要求单位赔偿。另外，这种情况员工提出解除劳动关系时，还能获得经济补偿。若你对没签劳动合同的赔偿计算、社保补缴流程以及经济补偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。