工作未签劳动合同被辞退怎么办理

一、工作未签劳动合同被辞退怎么办理

首先，要确定劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。若被辞退，要收集好辞退的相关证据，如辞退通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张未签合同的双倍工资差额。

被违法辞退的，还可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应款项。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、工作未签合同被辞退能否获经济赔偿

工作未签合同被辞退，一般能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作未签合同被拖欠工资能否获法律补偿

工作未签合同被拖欠工资，能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿最多可支付11个月。

关于被拖欠的工资，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，你有权依法主张未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。

当面临工作未签劳动合同被辞退怎么办理的问题时，其实还有一些相关情况需了解。一方面，未签合同期间劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意时效为一年，从用工之日起第二个月开始计算。另一方面，若被辞退涉及违法解除，劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。工作未签劳动合同被辞退后，后续的维权流程和赔偿计算可能较为复杂。如果您对这些问题还有疑问，或者在处理过程中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业法律人士为您详细解答。