没签合同正常离职是否能申请索赔

一、没签合同正常离职是否能申请索赔

首先，需明确未签合同本身可能涉及双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于正常离职索赔，若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者是因自身原因正常离职，且用人单位不存在违法违规行为，一般难以主张索赔。具体还需结合实际情况综合判断。

二、未签合同主动离职申请赔偿法律支持吗

未签合同主动离职，申请赔偿能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若主动离职原因是用人单位未签合同等违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者可依《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，若主动离职无合理法定理由，仅能主张未签合同的二倍工资差额。

三、未签合同被辞退申请赔偿法律支持吗

未签合同被辞退，申请赔偿一般会获法律支持。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若入职超过一个月没签合同，劳动者可主张此期间双倍工资。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨没签合同正常离职是否能申请索赔时，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致劳动者社保权益受损，劳动者也有权要求用人单位进行相应补偿。如果你在没签合同正常离职后，对索赔的具体流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合索赔条件，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。