员工工伤无法工作公司该如何赔偿

一、员工工伤无法工作公司该如何赔偿

员工工伤无法工作，公司需承担相应赔偿责任。首先，应支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

其次，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级对应不同月数计发。

此外，若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

同时，公司应负责安排工伤职工接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由公司自行承担。

二、员工工伤不能工作公司不赔偿违法吗

公司行为违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工被认定为工伤后，公司应承担相应赔偿责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、员工工伤公司不安排岗位且不赔偿是否违法

公司的这种行为违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，公司应根据伤残情况安排适当工作。若难以安排工作，对于五、六级伤残职工，公司需按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨员工工伤无法工作公司该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用该如何处理，公司是否有继续承担的责任。另外，如果员工因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，公司又该如何进行合理的岗位调整或给予相应补偿。这些问题都与工伤赔偿紧密相连。如果你对员工工伤赔偿的更多细节，像赔偿流程、赔偿标准的具体计算，或者遇到了工伤赔偿相关的难题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。