没有和公司签劳动合同能告吗

一、没有和公司签劳动合同能告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁时，需准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同告公司胜算大吗

未签劳动合同告公司，劳动者胜算通常较大。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者只要能证明与公司存在事实劳动关系，主张就可能得到支持。可证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。不过，若公司能证明未签合同系劳动者原因且已尽到合理催告义务，劳动者诉求可能不被支持。同时，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同索要双倍工资能赢吗

未签劳动合同索要双倍工资能否胜诉，需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但要胜诉，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因，且其已尽诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若证据充分且在时效内，劳动者主张双倍工资大概率能赢。

当探讨没有和公司签劳动合同能告吗这个问题时，除了能否告，还涉及一些相关后续问题。比如若能成功告赢公司，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效一般是一年。另外，没签合同也不影响事实劳动关系的认定，像工资支付记录、工作证等都可作为证据。要是你不确定手中的证据是否充足，或者对赔偿金额计算有疑问，又或者想了解仲裁流程等问题，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。