换公司不换老板有赔偿吗

一、换公司不换老板有赔偿吗

一般情况下，换公司不换老板是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位主动提出，将劳动者从原公司安排到新公司工作，且工作地点、岗位等基本不变，原劳动合同解除，新公司重新签订合同，这种情况下，若劳动者非因自身原因终止与原公司劳动关系，根据《劳动合同法》，原公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

但如果是劳动者主动提出更换公司，且老板同意，双方协商一致变更工作单位，通常不存在用人单位支付赔偿的法定情形，劳动者一般无法获得赔偿。

二、换公司不换老板，员工能获法律赔偿吗

一般情况下，换公司不换老板，若属于用人单位主动与员工解除原劳动合同，再与新公司签订劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但如果是员工主动提出换公司，或者用人单位安排劳动者到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，且新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，并非直接获赔。

三、换公司不换老板，员工离职有法律补偿吗

一般情况下，员工主动离职无补偿。若员工因《劳动合同法》第三十八条情形离职，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若换公司是老板安排，属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，员工在新用人单位解除或终止劳动合同时，计算经济补偿年限可合并计算原用人单位工作年限。

当探讨换公司不换老板有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些关联情况值得关注。比如即使没有赔偿，员工在换公司过程中的工龄计算问题就是个关键，它会影响到后续的年假、病假等权益。而且换公司后，新公司的薪资待遇、福利政策等是否与原公司一致也很重要。若新公司降低了员工的待遇，即便老板不变，员工也可能有相应的维权途径。要是你对换公司过程中的赔偿、工龄计算、待遇调整等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。