入职半年后怀孕被公司辞退赔偿多少

一、入职半年后怀孕被公司辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退孕期女职工属违法解除。

若入职半年后怀孕被辞退，工作年限不满六个月，赔偿金按半个月工资的二倍计算，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

你可先和公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职半年怀孕被辞退，法律规定赔偿合理吗

入职半年怀孕被辞退，公司的辞退行为一般违法，法律规定的赔偿合理且旨在保护劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。所以，法律规定的赔偿是合理的，能对违法辞退的用人单位起到约束作用，保障怀孕女职工的就业权益。

三、入职半年怀孕被辞，按法律该赔多少合适

入职半年怀孕被辞，单位涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

当探讨入职半年后怀孕被公司辞退赔偿多少时，还有一些相关情况值得了解。若公司违法辞退怀孕员工，除了经济赔偿，员工还可要求公司继续履行劳动合同。一旦恢复劳动关系，员工在孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇公司都需正常支付。另外，若员工因公司辞退导致社保断缴，影响生育津贴领取，员工也可要求公司承担相应损失。要是你对入职半年后怀孕被公司辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。