工作9年公司辞退怎么赔偿

一、工作9年公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作9年的员工，赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以应支付9个月工资作为补偿。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作9年被公司违法辞退赔偿有何不同

若公司违法辞退工作9年的员工，与合法辞退赔偿差异显著。合法辞退中，如因员工过错等，公司无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资的经济补偿。

而违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作9年被违法辞退，员工可获18个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、工作9年被违法辞退经济补偿金计算有何不同

若单位违法辞退工作9年的员工，与合法解除的经济补偿计算不同。合法解除时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年支付9个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，根据该法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9年的员工被违法辞退，单位需支付18个月工资作为赔偿金。这里月工资计算方式同合法解除。需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解工作9年公司辞退怎么赔偿这个问题后，还会发现与之相关的一些重要情况。比如如果公司是违法辞退，除了正常的赔偿外，员工还可能获得额外的赔偿金。而且被辞退员工的社保、公积金等福利的衔接处理也至关重要，这关系到员工后续的生活保障。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工在申请赔偿时的举证责任也有相应规定。要是你对工作9年被公司辞退后的赔偿细节、福利处理以及举证等方面还有疑问，别错过获取准确信息的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。