无合同无保险工伤咋赔偿

一、无合同无保险工伤咋赔偿

即便无合同无保险，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。

首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、无合同无保险工伤认定流程是怎样的

即便无合同无保险，仍可按以下流程认定工伤：

1.收集证据证明劳动关系：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，存在争议时可申请劳动仲裁确认劳动关系。

2.提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.社会保险行政部门审核：收到申请后，会根据情况调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可享受相应工伤保险待遇，由用人单位承担费用。

三、无合同无保险工伤赔偿法律程序是啥

无合同无保险的工伤赔偿，按以下法律程序进行：

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位未缴纳工伤保险的，由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨无合同无保险工伤咋赔偿时，还有一些相关要点值得关注。即便没有签订劳动合同和购买保险，劳动者也可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。另外，工伤认定后，赔偿的具体项目和标准也很关键，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等如何计算。若赔偿过程中与用人单位产生纠纷，还涉及到劳动仲裁或诉讼程序。如果您对无合同无保险工伤赔偿的证据收集、赔偿项目计算，或是纠纷处理等问题存在疑问，别错过解决难题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。