外包公司没缴纳社保怎么要求赔偿

一、外包公司没缴纳社保怎么要求赔偿

外包公司未缴纳社保，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求其补缴并支付相应赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。

也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费等，还可要求公司赔偿该损失。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

二、外包公司未缴社保，可获哪些赔偿及咋索赔

外包公司未缴社保，劳动者可获以下权益及索赔方式如下：

权益：一是要求补缴社保，这是公司的法定义务；二是若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需赔偿，如无法报销的医疗费等。

索赔方式：首先，与公司协商，要求其补缴社保并赔偿损失，保留好沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、外包公司未缴社保，索赔遇阻法律如何维权

可按以下步骤维权：首先，与外包公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。协商时保留好相关聊天记录、通话录音等。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由其责令公司补缴。也可向社保经办机构反映，要求核查并督促补缴。还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外包公司没缴纳社保怎么要求赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。如果外包公司长期未缴纳社保，除了要求赔偿，还可能涉及社保补缴问题，这关系到员工未来的养老、医疗等保障权益。另外，未缴纳社保期间员工若发生工伤等情况，原本由社保基金承担的费用可能需由公司承担。若你在处理外包公司未缴纳社保赔偿问题上遇到难题，或想了解社保补缴流程、工伤费用承担等相关事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。