员工没有签合同不交社保怎么办

一、员工没有签合同不交社保怎么办

若员工未签合同且未缴纳社保，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，员工还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），并补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。用人单位不签合同和不缴社保的行为违反法律规定，员工有权依法追究其法律责任，以保障自身合法权益。

二、员工没有签订劳动合同怎么办有社保

若员工未签订劳动合同但有社保，可采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后与单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供相关证据，以支持自己的诉求。

三、员工没有签劳动合同有补偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月没签合同，从第二个月起就应支付双倍工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能无法获得全部支持。

此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，员工没签劳动合同通常是有补偿的，建议及时与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当遇到员工没有签合同不交社保怎么办的问题时，除了要考虑如何解决当下的情况，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工可能获得双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的一种保障。另外，若后续员工发生工伤等情况，因为没交社保，企业可能要承担全部赔偿责任。这些潜在的风险和问题都需要企业和员工重视起来。如果你对未签合同双倍工资的计算方式、没交社保工伤赔偿的具体流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。