单位没交过社保该怎么办

一、单位没交过社保该怎么办

单位未缴纳社保，劳动者可按以下步骤维权：首先，与单位沟通协商，要求其补缴社保。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是强制要求。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处罚，责令单位补缴社保费用。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决后，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。此外，若因单位未缴纳社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

二、单位未交社保员工能否获法律赔偿

单位未交社保，员工可能获得法律赔偿。依据《社会保险法》等法规，单位有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可要求单位补缴。

若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可主张赔偿，如无法享受医保报销的医疗费用等。员工还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

员工维权时，可先与单位协商解决，也向社保部门投诉，必要时申请劳动仲裁。

三、单位未签合同员工能否获法律补偿

单位未签合同，员工能获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临单位没交过社保该怎么办的问题时，除了要求单位补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。此外，未缴纳社保期间若劳动者发生工伤等情况，原本应由社保基金支付的费用可能就需单位承担。而且，社保断缴可能影响劳动者在当地的购房、购车、落户等资格。倘若你在维权过程中遇到难题，或是对社保补缴的流程、赔偿责任等方面仍有疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。