员工自愿放弃社保后出事怎么办

一、员工自愿放弃社保后出事怎么办

即便员工自愿放弃社保，用人单位仍不能免责。社保是法定强制义务。

若员工出事，比如工伤等情况：首先，因单位未依法缴纳社保，工伤待遇等应由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。

其次，劳动行政部门有权责令单位补缴社保，并可对其进行罚款。

再者，员工或其家属可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。单位不能以员工自愿放弃为由推脱，否则将面临法律风险和经济赔偿责任。

二、员工自愿弃社保出事，企业担责几何

即便员工自愿弃社保，企业仍可能担责。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，该义务不能因员工自愿放弃而免除。

若员工发生工伤，企业未缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若员工患病或非因工负伤，企业未缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，企业要承担本可由医保报销的费用。

此外，企业不缴社保还可能面临社保行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。所以，企业切不可因员工自愿弃社保而不履行缴费义务。

三、员工弃社保出事，企业担责认定有何法律依据

员工弃社保出事，企业担责的法律依据主要有：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社保是企业和员工的法定义务，不能通过约定免除。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工放弃社保，之后发生工伤等情况，企业无法因员工的放弃声明而免责。因为此声明违反法律强制性规定，属无效约定。类似，医保、生育保险等，若企业未依法缴纳，员工相应的待遇损失，企业需承担赔偿责任。

当探讨员工自愿放弃社保后出事怎么办时，其实还存在一些与之紧密相连的问题。一方面，即使员工自愿放弃社保，企业的法定缴纳义务通常并不能免除，出事之后企业可能仍需承担相应的赔偿责任。另一方面，员工放弃社保后，若发生工伤等情况，原本由社保基金支付的费用就只能自行承担或者向企业索赔，这可能会面临诸多纠纷和困难。要是你对员工放弃社保后的责任界定、赔偿流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供清晰解答。