工作六年没交社保怎么赔偿

一、工作六年没交社保怎么赔偿

工作六年没交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿：

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近二年的社保费用，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

经济补偿：若以单位未缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六年则支付六个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年未交社保，员工可获哪些法定赔偿

工作六年未交社保，员工可获如下法定权益：

补缴社保：员工可向社保征缴部门投诉，要求单位补缴近二年的社保，因社保补缴费一般追溯期为两年。

经济补偿：若员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，六年工作年限对应六个月工资，月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

赔偿损失：若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销的医疗费、失业金损失等。

三、工作六年未交社保，员工法定赔偿申请流程是啥

员工可按以下流程申请法定赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存续时长和入职时间。

其次，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求责令公司补缴社保。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会调解或裁决，要求公司补缴社保，若导致员工损失，公司还应赔偿。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作六年没交社保怎么赔偿时，除了明确赔偿事宜，还有相关问题值得关注。比如，未缴纳社保可能会影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。即便获得赔偿，之前缺失的社保缴纳期限可能会对今后的社会保障待遇产生一定影响。而且，如果因为未交社保导致劳动者无法享受某些社保待遇，企业可能还需承担相应的补偿责任。要是你对工作六年没交社保的赔偿计算、后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。