单位提前解散清算，三期员工如何赔偿

一、单位提前解散清算，三期员工如何赔偿

根据相关法律规定，单位提前解散清算时，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益受特殊保护。

首先，劳动合同应顺延至三期结束。单位不得因经营问题等随意解除与三期女职工的劳动合同。

若单位提前解散清算，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三期女职工还可主张相应的三期待遇，如产假工资、生育津贴等。单位应确保在清算过程中，依法依规妥善处理好与三期女职工的劳动关系及相关待遇支付问题，保障她们的合法权益。

二、单位提前清算，三期员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前清算属于劳动合同终止情形。对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工，单位应依法给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法终止劳动合同，“三期”女员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求单位继续履行劳动合同。

三、单位清算三期员工获赔偿该遵循哪些法律

单位清算时，对三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的赔偿需遵循《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律。《劳动合同法》第44条规定，用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。第46条规定，此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除与三期女员工的劳动合同，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，《妇女权益保障法》保障三期女员工在劳动关系中的合法权益，单位清算时不得损害其权益。

在探讨单位提前解散清算，三期员工如何赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。三期员工除了应获得相应赔偿外，若在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同应顺延至相应情形消失时终止。并且，若单位提前解散清算过程中未依法对三期员工进行妥善赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对三期员工赔偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。