被开除是否有经济补偿

一、被开除是否有经济补偿

被开除是否有经济补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下开除劳动者，无需支付经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、经济性裁员等，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、被开除后申请经济补偿的法律流程是怎样的

被开除后申请经济补偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法开除的事实。

其次，与用人单位协商，明确表达要求支付经济补偿的诉求，争取达成和解协议。

若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除申请经济补偿需收集哪些法律证据

被开除申请经济补偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.开除证明，包括辞退通知、解除劳动关系协议等，明确单位开除行为及时间。

3.工资证据，如工资条、工资卡银行流水，确定工资数额，作为计算经济补偿基数。

4.工作表现证据，如业绩报告、奖励证书等，若单位以业绩等理由开除，可证明自身无过错。

5.沟通记录，与单位领导、人事关于开除事宜的聊天记录、邮件、短信等，可反映开除原因及过程。

在探讨被开除是否有经济补偿时，除了判断是否能获得补偿，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法开除员工，员工还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对被开除后的经济补偿计算、违法开除的认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。