两个月被辞退该怎么和公司谈

一、两个月被辞退该怎么和公司谈

首先要明确辞退原因。若公司属违法辞退，比如无故辞退或不符合法定解除情形，你可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。赔偿金标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

若公司是合法辞退，如因你过错或客观情况变化等，你可争取经济补偿，标准为工作每满一年给一个月工资。

和公司谈时，保持冷静理性。先倾听公司说法，再阐述自己观点及诉求。用法律依据支撑主张，注意言辞恰当。若协商不成，可考虑劳动仲裁等法律途径解决。比如公司无故辞退，你可指出其违反《劳动合同法》，要求按规定支付赔偿金，维护自身合法权益。

二、两个月被辞退与公司谈判有哪些法律要点

与公司谈判被辞退事宜，有以下法律要点：

确认辞退理由：若公司以不符合录用条件为由辞退，公司需证明已明确设定录用条件、员工知晓该条件且确实不符合。否则属违法解除。

经济补偿：工作两个月被合法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指辞退前12个月平均工资，不满12个月按实际月数计算。

证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系、工作时间、工资水平等。

遵守程序：公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知工会等，否则辞退可能违法。

三、两个月被辞退申请赔偿有哪些法律依据

两个月被辞退获赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第40条：若用人单位以劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作、不能胜任工作或客观情况重大变化致合同无法履行等情形辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，两个月工作年限应支付半个月工资补偿。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。

《劳动合同法》第87条：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。

在探讨两个月被辞退该怎么和公司谈之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若与公司沟通后达成辞退协议，经济补偿该如何计算是关键，一般工作不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，避免社保断缴影响自身权益。如果你在和公司谈辞退事宜时遇到难题，或是对经济补偿计算、社保衔接等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。