干了9天没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、干了9天没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一般情况下，工作9天未签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况。

若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付赔偿。因为该情形下劳动者存在过错，单位解除劳动合同合法。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。虽工作时间短，但依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此时劳动者可获一个月工资赔偿。

同时，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，才需支付双倍工资，9天未签合同暂不涉及此赔偿。

二、没签合同干9天被辞退申请赔偿合法吗

这种情况申请赔偿有一定合法性。

虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。工作9天不满半个月，按规定，单位应支付相当于半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。

同时，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，此情形下劳动者工作9天，虽未到一个月，但可要求单位支付这9天的工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同干9天辞退，申请双倍工资赔偿合法吗

这种情况申请双倍工资赔偿不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅9天，未达法律规定的“超过一个月”的时间要求，所以无法基于未签合同主张双倍工资赔偿。

不过，若单位无正当理由辞退你，你可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨干了9天没签劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如即使工作时间短，若单位存在未支付工资、加班费等情况，劳动者同样有权追讨。另外，未签劳动合同期间，从第二个月起劳动者可以要求单位支付双倍工资，虽然您工作仅9天未到第二个月，但了解这一规定对今后维权有帮助。若您对干9天被辞退的赔偿计算、工资追讨流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。