工伤鉴定标准及赔偿标准是什么

一、工伤鉴定标准及赔偿标准是什么

工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分十个等级，最重为一级，最轻为十级。主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合判定，如极重度智能损伤为一级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

赔偿标准方面，主要涉及工伤保险基金和用人单位支付两部分。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，一至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，五、六级伤残还有伤残津贴，五到十级解除合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

二、工伤未达鉴定标准能否获赔偿

工伤未达鉴定标准也能获赔偿。虽未达伤残等级，但因工伤产生的治疗费用、停工留薪期工资等可享受相应待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

三、工伤未达标准，其他权益赔偿能争取吗

工伤未达伤残标准，仍可争取其他权益赔偿。治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原工资福利待遇按月支付。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

当我们探讨工伤鉴定标准及赔偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的申请时间，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，赔偿支付的主体也很关键，有些赔偿项目由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若您对工伤认定时间、赔偿支付主体等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。