八级工伤伤残赔偿是怎么确定标准的

一、八级工伤伤残赔偿是怎么确定标准的

八级工伤赔偿主要包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔偿以劳动能力鉴定结论、本人工资以及当地标准为依据计算。

二、八级工伤伤残赔偿标准怎么计算

八级工伤赔偿由工伤保险基金与用人单位分别支付。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，以实际发生合理费用为准。

三、八级工伤赔偿包含哪些项目

八级工伤赔偿项目主要有：

1.医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。

2.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

3.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在了解八级工伤伤残赔偿是怎么确定标准的之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后工伤复发该如何处理，若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤待遇。另外，赔偿款的支付方式和时间也很关键，一般情况下，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，支付时间也有相应规定。如果您对八级工伤伤残赔偿标准的具体计算、工伤复发待遇等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。