合同到期需提交离职申请吗

一、合同到期需提交离职申请吗

合同到期后，员工无需提交离职申请。劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，若员工不愿续签，劳动关系自然结束，员工可直接办理离职手续，如工作交接、退还公司财物等。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低约定条件导致员工不续签，或公司主动不续签，公司应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工办理完离职手续后，公司应出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同到期需办离职手续吗

劳动合同期满终止时，双方需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿（如劳动者无过错且单位不续签等情形），应在办结工作交接时支付。离职手续是劳动关系终止的法定程序，双方均需履行相应义务，以避免后续劳动争议。

答案：劳动合同到期需办理离职手续。

三、劳动合同到期不办离职手续违法吗

劳动合同到期不办离职手续一般不违法，但可能产生不利后果。

从法律角度，合同到期后，劳动关系自动终止。员工不办离职手续不必然违反法律规定。不过，不办理离职手续，可能影响员工后续权益。比如，无法及时拿到解除劳动合同证明，这会影响员工求职新单位；也可能影响社保和公积金的转移。

对单位而言，若不办理相关手续，可能面临法律风险。如未出具离职证明给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。所以，建议合同到期后，员工和单位及时办理离职手续，完成工作交接、档案和社保转移等事项。

在探讨合同到期需提交离职申请吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。合同到期后，若员工不打算续签，虽从法律角度不一定必须提交离职申请，但提交一份规范的离职申请能更清晰地表达个人意愿，也有助于办理工作交接和离职手续。另外，如果是单位在合同到期时不续签，员工可根据工作年限获得相应的经济补偿。若你对合同到期后的离职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。