自离后原公司不给减社保咋办

一、自离后原公司不给减社保咋办

员工自离后原公司不给减社保，可按以下方式处理。首先，尝试与原公司沟通，明确告知其在员工离职后有办理社保减员的义务，拖延不减员会损害自身权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理减员手续。劳动监察部门有权力对企业遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，企业若违反规定会面临相应处罚。此外，也可向社保经办机构反映，社保经办机构可依据规定督促公司办理。若因公司未及时减员导致自身遭受经济损失，可收集证据通过劳动仲裁要求公司赔偿。

二、自离后原公司不减社保怎么维权

自离后原公司不减社保，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与原公司沟通，明确告知已离职，要求其及时办理社保减员手续。用书面形式如邮件、短信沟通并留存记录。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系起止时间的材料。劳动监察部门有权责令公司改正。

3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司办理社保减员并赔偿因此造成的损失，如额外社保费用支出等。

三、自离后原公司不减社保违法吗

自离后原公司不减社保是否违法需分情况判断。员工自离，若未按规定提前通知单位解除劳动合同，存在一定过错，但单位也有及时办理社保减员的义务。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若自离后原公司超过十五日仍未办理社保减员，导致员工无法在新单位缴纳社保，给员工造成损失，那么原公司的行为违法，员工可要求其承担赔偿责任。员工可先与原公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到自离后原公司不给减社保咋办的问题时，其实还会延伸出一些相关状况。比如，原公司未及时减员，可能导致你在新单位无法正常缴纳社保，影响你的社保权益连续性，进而影响到医保报销、购房资格等。而且长时间未处理，还可能产生额外的社保费用，给你带来经济负担。若你在自离后遭遇原公司不给减社保，又不知如何解决后续这些潜在问题，或者对社保转移、费用补缴等方面存在疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。