工亡超过48小时赔偿标准是多少

一、工亡超过48小时赔偿标准是多少

一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，通常不能认定为工亡，不过符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条其他情形的除外。若能认定为工亡，赔偿标准如下：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡超48小时认定及赔偿法律依据是啥

一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工亡超48小时，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，可认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

赔偿依据也是《工伤保险条例》，认定为工亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡超48小时无法认定赔偿该咋维权

若工亡超48小时无法认定，可从以下方面维权：首先，重新审视认定结论，收集能证明符合工亡条件的新证据，如医疗机构证明、同事证言等，按规定申请再次认定。若再次认定仍不通过，可在法定期限内，向行政复议机关申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销原认定决定并重新作出认定。此外，若无法认定为工亡，但符合非因工死亡情形，可依据相关规定，要求用人单位给予非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。

在探讨工亡超过48小时赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，工亡认定中，即使超过48小时，若有证据证明死亡与工作存在因果关系，也可能被认定为工亡。另外，赔偿款项的支付流程也是大家关心的。赔偿款一般由工伤保险基金和用人单位按照规定支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果您对工亡超过48小时的认定条件、赔偿款项支付方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为您答疑解惑。